勞工權益必讀！教您合法請假不再被刁難！

每逢請假老闆一定要我用特休請假怎麼辦？生理假一定要附上證明文件嗎？每次請假總是膽戰心驚，到底該如何跟老闆開口？別擔心，就讓律師透過這篇文章一次告訴您職場必須知道的勞工請假權益！

1. 依照我國目前關於勞工請假的規定，主要可以從「勞工請假規則」、「勞動基準法」、「性別工作平等法」三個法規跟大家介紹：

   法源	假別	給假天數	工資給與
   勞工請假規則	婚假	勞工結婚者給予婚假八日 前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。	工資照給
   	喪假	一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。	工資照給
   	事假	勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。	不給工資
   	公假	勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。（例如：出差、員工訓練、教召、出庭作證、勞資會議、技術士技能檢定考試等狀況均屬於之）	工資照給
   	普通傷病假	未住院者，一年內合計不得超過三十日。 住院者，二年內合計不得超過一年。 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。	普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 勞工因病未癒請假達二年者得予資遣，其符合退休要件者，應發給退休金。
   	公傷病假	勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。	休養期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
   勞動基準法	特別休假	勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。	工資照給
   	產假	女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。	工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
   性別工作平等法	生理假	女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。	減半發給
   	產假	妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。	工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
   	產檢假	受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。	工資照給
   	陪產檢及陪產假	受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。（產檢假＋陪產假合計共7日）	工資照給
   	育嬰假	受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。	留職停薪
   	家庭照顧假	受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。	不給工資

1. 勞工在任職時，時常會被公司要求請假會需要提供證明，否則不予准假，以下律師幫大家整理好，各類型的假別是否需要提出證明：
   

   假別	請假證明
   婚假	雇主可要求提供證明
   喪假
   事假
   公假
   普通傷病假
   公傷病假
   產假
   產檢假
   陪產檢及陪產假
   育嬰假
   家庭照顧假
   特別休假	依勞基法第38條之規定，毋須檢附證明
   生理假	依性別工作平等法施行細則第13條之規定及勞動部函釋，毋須檢附證明

2. 依照勞工請假規則第10條之規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。除了特別休假和生理假外，雇主要求勞工提供請假證明均無不可。

1. 請假就被老闆扣全勤合理嗎？
   
   • 依照勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假、公假或勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，扣發全勤獎金。
   • 另依照74年台內勞字第317449號函解釋，特別休假是專為勞工權益所訂定的休假，勞工請特休不應視為缺勤而影響全勤或考績。
2. 老闆如果強迫我一定要把特休休完，不能折現合理嗎？
   • 依照勞動基準法第38條第4項之規定，因年度終結或者勞資關係終止而未休之天數，雇主應發給工資。前述未休之天數，經勞雇雙方協商可遞延一年，隔年度終結或契約終止仍未休之天數，雇主應發給工資。所以特休天數至多在兩年內就會需要以「休假」或者「折現」的方式結算完畢！
   • 至於特休的計算方式，大致上可以分為「週年制」或「曆年制」兩種，所以在計算特休尚有幾天時，也會需要特別留意這部分。

1. 如果勞工有合理請假事由且依照勞工請假規則第10條之規定，檢附相關證明給雇主時，雇主都應當准假，並在日後依照相關規定發放薪水，不能隨意以「證明不足」或「未依照請假規則」駁回勞工之請假或以此預扣員工薪資；又依照目前實務見解，法院認為雇主對於勞工請假並無准駁之權利，也不能以內部工作規則制定不合理的請假條件藉以排除法規適用。
2. 如果公司以不合法規的原因不予勞工請假，勞工可以先向勞工局反應，倘若公司有預扣薪資的部分，也能在日後跟公司要求返還薪資。

1. 本團隊成員均有豐富承辦勞資案件的經驗，律師會先仔細釐清勞資雙方關係、是否有違法資遣、雇主尚未依法給付哪些費用等情況，為每位當事人擬定訴訟策略，以爭取最佳訴訟結果。
2. 推薦律師名單

   ✅鄭堯駿 律師

   • 國立成功大學法學研究所 碩士
   • 凱業律師事務所 主持律師
   • 社團法人中華勞動法研學會理事

   ✅唐樺岳 律師

   • 輔仁大學法律學系 學士
   • 京宇法律事務所 主持律師
   • 三軍總醫院 法律顧問

   ✅劉鈞豪 律師

   • 逢甲大學財經法律研究所 碩士
   • 劉鈞豪律師事務所 所長
   • 111-112年度經濟部中小企業處榮譽律師
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